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    曹衛萍律師主辦律師
    湖北扶輪律師事務所
    擅長:刑事辯護,勞動糾紛,婚姻家庭
    法學本科畢業,法學學士學位,擅長公司法律事務,合同事務,勞動人事,刑事辯護,法律調查,法律見證,法律意見。
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    公司員工入職需要辦理哪些手續

    何* 吉林 - 通化 勞動爭議
    1位律師回復
    • 員工入職流程

      新員工入職流程主要共分為六大步驟:一、入職準備;二、入職報到;三、入職手續;四、入職培訓;五、轉正評估;六、入職結束。

    • 離婚手續

      離婚分為協議離婚和訴訟離婚兩種,協議離婚需要按正常程序辦理離婚手續,辦理了離婚手續,離婚才能生效。(一)、當事人提交證件和證明材料;(二)、婚姻登記員查驗相應證件和證明材料;(三)、婚姻登記員向當事人講明《民法典》婚姻家庭編關于登記離婚的條件;(四)、婚姻登記員詢問當事人的離婚意愿以及對離婚協議內容的意愿;(五)、雙方自愿離婚且對子女撫養、財產及債務處理等事項協商一致的,雙方填寫《申請離婚登記聲明書》,并在監誓人面前簽名;(六)、夫妻雙方親自在離婚協議上簽名;婚姻登記員作監誓人。協議書夫妻雙方各一份,婚姻登記處存檔一份; (七)、婚姻登記員對當事人提交的證件、申請離婚登記聲明書、離婚協議書進行審查,符合離婚條件的,填寫《離婚登記審查處理表》和離婚證;(八)、頒發離婚證。

    曹衛萍律師

    13801310349 (咨詢請說明來自律圖)

    地區:北京 昌平區

    對于這個問題,解答如下, 公司員工入職手續如何辦理
    1、填寫《員工履歷表》。

    2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》,使其具備基本公司工作知識,要求其通過公司內部網絡了解進一步情況。

    3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。

    4、確認該員工調入人事檔案的時間。

    5、向新員工介紹管理層。

    6、帶新員工到部門,介紹給部門總經理。

    7、將新員工的情況通過E-mail和公司內部刊物向全公司公告。

    8、更新員工通訊錄。

    9、簽訂《勞動合同》。

    招聘員工的法律規定有哪些
    用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。

    用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔?;蛘咭云渌x向勞動者收取財如實物。

    用人單位違反本法規定,扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并依照有關法律規定給予處罰。

    用人單位違反本法規定,以擔?;蛘咂渌x向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

    用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的,應當承擔連帶賠償責任。

    2021-06-07 15:57:58 回復
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