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    平臺法律顧問中心
    2021-01-30
    在勞動合同約定范圍內對員工進行適當考核一般是不違法法律規定,但我國相關法律對扣員工工資的幅度也有相關法律說明: 《中華人民共和國勞動法》第四十八條規定:國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定,報國務院備案。 《中華人民共和國勞動法》第五十條規定:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《中華人民共和國勞動法》第九十一條規定:用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的 (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的 (三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的 (四)解除勞動合同后,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。 《工資支付暫行規定》第十六條規定:因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。 郭某在某機床廠工作,由于勤懇敬業,又在職工中頗有威望,雖然年齡不大,但已是一名車間主任了。年初該廠開始實行承包制度,職工完成承包任務標準,每月可得基本工資800元,超出標準部分按超額生產獎勵發放獎金,郭某所在車間前三個月均超額完成了生產任務,大家不僅領到了基本工資,每人還得到超產獎400多元,工廠領導也多次夸獎郭某年輕有為。幾月后,工人中有5人因為勞動合同到期離廠。郭某只好重新招人,新手當然不能達到老工人的水平,而且也影響了整個車間的生產進度。郭某所在車間未完成當月生產任務。 誰知郭某領工資時,發現不僅沒有了超產獎,連他的基本工資也被扣得只剩350元。郭某很生氣:“我怎么連市里規定的最低工資標準412元都領不到了?”廠里給出的回答是:“因為沒有完成任務,當然要扣你的工資?,F在領350元,你不樂意了,當初領超產獎,你怎么就沒意見?”郭某不服氣,廠里說:“那我們可管不著,你自己再看看合同去,你當初簽這承包合同時就說明了,完不成生產任務,承包人的工資可由公司扣減?!惫骋豢?,合同上果然是這么寫的,他像泄了氣的皮球,耷拉著腦袋,回車間把那5個新人訓了一通。 郭某的工資該被扣嗎 這個案例誰是誰非好像十分清楚的,廠方以合同約定為理由克扣郭某工資,好像也是理所應當。 第一,這家工廠把職工未完成承包任務作為未提供正常勞動來處理。勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》特地作出如下規定,《勞動法》第四十八條中最低工資是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下,由其所在單位支付的最低勞動報酬。所謂提供了正常勞動,一般認為是職工不曠工,不消極怠工。因此,確定企業能否低于當地最低工資標準支付職工工資,其條件只能是是否提供了正常勞動。而本案中,該公司把職工沒有完成承包生產任務視為未向單位提供正常勞動顯然是不對的。實際上本案中郭某與其所在車間職工完不成承包任務,是因為人員變動所造成的。 第二,用合同形式約定違法內容。該公司以合同中約定為由,堅持扣發職工郭某的工資也是不能成立的。勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》也有這方面的規定,在勞動合同中,雙方當事人約定的“勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下,用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資”的條款不具有法律效力。承包合同作為勞動合同的補充同樣要執行這一規定。因此雙方約定的這種合同條款是沒有法律效力。
    問題:商場扣點每月完成任務15萬而且每月需交壓
    平臺法律顧問中心
    2021-01-30
    在勞動合同約定范圍內對員工進行適當考核一般是不違法法律規定,但我國相關法律對扣員工工資的幅度也有相關法律說明: 《中華人民共和國勞動法》第四十八條規定:國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定,報國務院備案。 《中華人民共和國勞動法》第五十條規定:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《中華人民共和國勞動法》第九十一條規定:用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的 (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的 (三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的 (四)解除勞動合同后,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。 《工資支付暫行規定》第十六條規定:因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。 郭某在某機床廠工作,由于勤懇敬業,又在職工中頗有威望,雖然年齡不大,但已是一名車間主任了。年初該廠開始實行承包制度,職工完成承包任務標準,每月可得基本工資800元,超出標準部分按超額生產獎勵發放獎金,郭某所在車間前三個月均超額完成了生產任務,大家不僅領到了基本工資,每人還得到超產獎400多元,工廠領導也多次夸獎郭某年輕有為。幾月后,工人中有5人因為勞動合同到期離廠。郭某只好重新招人,新手當然不能達到老工人的水平,而且也影響了整個車間的生產進度。郭某所在車間未完成當月生產任務。 誰知郭某領工資時,發現不僅沒有了超產獎,連他的基本工資也被扣得只剩350元。郭某很生氣:“我怎么連市里規定的最低工資標準412元都領不到了?”廠里給出的回答是:“因為沒有完成任務,當然要扣你的工資?,F在領350元,你不樂意了,當初領超產獎,你怎么就沒意見?”郭某不服氣,廠里說:“那我們可管不著,你自己再看看合同去,你當初簽這承包合同時就說明了,完不成生產任務,承包人的工資可由公司扣減?!惫骋豢?,合同上果然是這么寫的,他像泄了氣的皮球,耷拉著腦袋,回車間把那5個新人訓了一通。 郭某的工資該被扣嗎 這個案例誰是誰非好像十分清楚的,廠方以合同約定為理由克扣郭某工資,好像也是理所應當。 第一,這家工廠把職工未完成承包任務作為未提供正常勞動來處理。勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》特地作出如下規定,《勞動法》第四十八條中最低工資是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下,由其所在單位支付的最低勞動報酬。所謂提供了正常勞動,一般認為是職工不曠工,不消極怠工。因此,確定企業能否低于當地最低工資標準支付職工工資,其條件只能是是否提供了正常勞動。而本案中,該公司把職工沒有完成承包生產任務視為未向單位提供正常勞動顯然是不對的。實際上本案中郭某與其所在車間職工完不成承包任務,是因為人員變動所造成的。 第二,用合同形式約定違法內容。該公司以合同中約定為由,堅持扣發職工郭某的工資也是不能成立的。勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》也有這方面的規定,在勞動合同中,雙方當事人約定的“勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下,用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資”的條款不具有法律效力。承包合同作為勞動合同的補充同樣要執行這一規定。因此雙方約定的這種合同條款是沒有法律效力。
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