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    公司不簽勞動合同違法嗎

    2019-12-18 10:19:47 標簽:勞動糾紛勞動爭議 收聽量:317
    00:00 48″

    律師語音內容:

    違法,可主張雙倍工資。

    按照現行勞動法法規規定,用人單位自用工之日起,與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同,已建立勞動關系未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立固定期限勞動合同也可以訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。


    法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條

     用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
    用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

    公司不簽勞動合同違法嗎

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      田大龍律師 咨詢我

      可以向勞動監察部門投訴。企業未依法與勞動者簽訂書面勞動合同,其做法違反《勞動合同法》第十條規定。同時,本法第八十二條規定,該企業自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資;第十四條規定,自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?!秳趧雍贤ā返谑畻l規定,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

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      收聽量:323 2018-05-11 17:04:41
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      范海華律師 咨詢我

      向當地勞動監察部門投訴已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,則應當向勞動者每月支付兩倍的工資(《勞動合同法》第82條)。

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      收聽量:306 2018-05-08 13:55:03
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      范海華律師 咨詢我

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      展開
      收聽量:309 2018-05-08 13:53:44
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      應該去之前單位拿勞動合同,如果單位沒有簽訂勞動合同,單位違法,當事人可以要求賠償,如果不予賠償,可以去勞動行政部門申訴。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄 (二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件 (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄 (四)考勤記錄 (五)其他勞動者的證言等。其中,(一)、 (三)、 (四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

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    • 公司不簽勞動合同違法嗎?

      您好 可以申請賠償

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